Afortunadamente, la presencia femenina en el mercado laboral cobra cada vez más importancia, teniendo en cuenta los niveles educativos y profesionales, las capacidades y habilidades específicas. Y en el mercado internacional no es diferente, las mujeres en los negocios son más populares que nunca.
Sin embargo, con demasiada frecuencia las mujeres en los negocios se ven reprimidas por diferentes factores sociales y culturales, la complejidad y dificultad de realizar y concluir una buena negociación internacional es mucho mayor.
Basado en lecturas, reflexiones y experiencias personales, creo que existen claras diferencias entre los estilos de negociación entre hombres y mujeres de liderazgo.
Por qué es tan importante tener mujeres en el entorno empresarial?
En el universo internacional, si bien las habilidades interculturales son importantes para todos, seguramente pueden volverse especialmente cruciales para las mujeres en los negocios, porque con frecuencia nos enfrentamos a tabúes, prejuicios y estereotipos particularmente restrictivos en varias sociedades donde la presencia femenina en el mercado laboral no es tan relevante y todavía dominada por hombres, lo que dificulta hacer negocios “como iguales”.
Por lo tanto, las mujeres en los negocios que se ocupan del comercio global necesitan establecer credibilidad, y para hacerlo, las mujeres en el liderazgo deben ser culturalmente conscientes y competentes. Además, en un entorno masculino en el que los estereotipos nos encasillan, tenemos que establecer una barrera emocional y convertirlos en autonomía y personalidad.
Por otro lado, se demuestra que las mujeres empresarias cuentan con habilidades esenciales para avanzar con éxito en las relaciones internacionales.
El liderazgo de las mujeres puede ser revolucionario para el entorno empresarial
Según estudios recientes, la presencia femenina en el mercado laboral acaba valorando más las relaciones personales que la masculina. Por ello, las mujeres empresarias son más proclives a utilizar técnicas basadas en el “yo gano, tú ganas”, fundamental para crear y preservar las relaciones comerciales, ya que todos los involucrados buscan su recompensa y la continuidad de dicha relación.
El liderazgo de las mujeres también puede resaltar que posiblemente ser menos familiar con los clientes globales (que pueden estar más acostumbrados a tratar con hombres) puede ser beneficioso para desarrollar relaciones más sólidas.
La capacidad de adaptación, que favorece una mayor sensibilidad emocional, es otra habilidad que se enfatiza cuando hablamos de mujeres empresarias ya que es una necesidad primordial en el comercio exterior.
Además de estas habilidades básicas, las características intrínsecas de las mujeres líderes, así como las virtudes, las fortalezas y el equilibrio, suelen ser cuando vemos presencia femenina en el mercado laboral. En algunos casos, también puede ser una gran ventaja para enfrentar obstáculos interculturales.
En resumen, como las relaciones personales de calidad son una de las claves del éxito en las negociaciones internacionales, debemos tener en cuenta que las mujeres empresarias somos plenamente capaces de trabajar en este tipo de entornos, por lo que el liderazgo femenino debe potenciar nuestras habilidades negociadoras y encontrar nuestro espacio. dentro del ámbito internacional.
Ingrid Viana - Directora Internacional de Way Back
