Felizmente, a presença feminina no mercado de trabalho ganha cada vez mais importância, tendo em conta os níveis educativos e profissionais, as capacidades e competências específicas. E no mercado internacional não é diferente, as mulheres nos negócios estão mais populares do que nunca.
No entanto, muitas vezes as mulheres nos negócios são reprimidas por diferentes fatores sociais e culturais, a complexidade e dificuldade de conduzir e concluir uma boa negociação internacional é muito maior.
Com base em leituras, reflexões e experiências pessoais, acho que há diferenças claras entre os estilos de negociação entre homens e mulheres na liderança.
Por que ter mulheres no ambiente de negócios é tão importante?
No universo internacional, embora as habilidades interculturais sejam importantes para todos, certamente podem se tornar especialmente cruciais para as mulheres nos negócios, porque frequentemente nos deparamos com tabus, preconceitos e estereótipos particularmente restritivos em várias sociedades onde a presença feminina no mercado de trabalho não é tão relevante e ainda dominada por homens, dificultando o negócio “de igual para igual”.
Portanto, as mulheres nos negócios que lidam com negócios globais precisam estabelecer credibilidade e, para isso, as mulheres na liderança devem ser culturalmente conscientes e competentes. Além disso, em um ambiente masculino em que os estereótipos nos categorizam, temos que estabelecer uma barreira emocional e transformá-los em autonomia e personalidade.
Por outro lado, mostra-se que as mulheres nos negócios possuem habilidades essenciais para avançar com sucesso nas relações internacionais.
A liderança feminina pode ser revolucionária para o ambiente empresarial
Segundo estudos recentes, a presença feminina no mercado de trabalho acaba valorizando mais as relações pessoais do que os homens. Por isso, as mulheres empresárias estão mais propensas a usar técnicas baseadas no “eu ganho, você ganha”, essencial para criar e preservar relações comerciais, pois todos os envolvidos buscam sua recompensa e a continuidade dessa relação.
A liderança feminina também pode destacar que, possivelmente, ser menos familiar aos clientes globais (que podem estar mais acostumados a lidar com homens), pode ser benéfico no desenvolvimento de relacionamentos mais fortes.
A capacidade de adaptação, que favorece uma maior sensibilidade emocional, é outra habilidade que ganha destaque quando falamos de mulheres nos negócios, uma vez que esta é uma necessidade primordial no comércio exterior.
Além dessas competências essenciais, características intrínsecas das mulheres líderes, bem como as virtudes, forças e equilíbrio, geralmente são quando vemos a presença feminina no mercado de trabalho. Em alguns casos, também pode ser uma grande vantagem enfrentar obstáculos interculturais.
Em resumo, como as relações pessoais de qualidade são uma das chaves para o sucesso nas negociações internacionais, devemos ter em mente que as mulheres nos negócios são plenamente capazes de trabalhar nesse tipo de ambiente, por isso a liderança feminina deve aprimorar nossas habilidades de negociação e encontrar nosso espaço no âmbito internacional.
Ingrid Viana - Diretora Internacional da Way Back
